Das Geheimnis erfolgreichen Coachings

In den Social Media werden verschiedene Arten zu coachen propagiert:

• „Du musst nur die richtigen Fragen zu stellen – ich zeige sie dir“, sagen einige.
• „Wenn du eine schwierige Situation im Leben gelöst hast, kannst du andere darin auch coachen“, sagen andere.
• „Finde das brennende Problem deines Kunden, erarbeite mit ihm die Lösung und gib ihm zur Aufgabe, sie umzusetzen“, wieder andere.
• „Alle Probleme sind Mindset-Probleme. Weise deinen Kunden auf sein falsches Mindset hin und übe mit ihm, es zu ändern“, wird auch gern empfohlen.

Das sind einige der gängigsten. Welcher solltest du als Coach folgen? Und welcher lieber nicht?

Das schauen wir uns jetzt näher an.

 

Was ist richtig und was ist falsch?

Als Erstes sollten wir uns bewusst machen, dass wir keine objektiven Betrachter der Welt sind, sondern ihre gefühlsbetonten Erfinder. (So formulierte es der Physiker Roger S. Jones.)

Wir lesen etwas in einem Buch oder hören in einem Video, was jemand sagt. Wir denken: „Das stimmt“ und nicken. Oder wir denken: „Das stimmt nicht“ und schütteln den Kopf.

In beiden Fällen haben wir auf der Grundlage unserer persönlichen Erfahrungen eingeordnet. Und damit die Chance verpasst, etwas Neues zu lernen.

Es ist ein sehr wichtiger Schritt zu erkennen, dass wir die Welt nicht sehen, wie sie ist, sondern so, wie sie uns erscheint. (Oder wie wir sie sehen wollen.) Zu verstehen, dass wir alle Welt fast immer nach unseren Vorstellungen, Werten und Überzeugungen interpretieren.

Gilt das auch für das Thema Coaching?

Natürlich! Die anfangs zitierten Ratgeber tun nichts anderes. Auch sie sind nicht objektive Betrachter der Welt, sondern ihre gefühlsbetonten Erfinder. Sie haben sich eine Meinung gebildet und verkünden sie als Wahrheit.

Aber das bedeutet nicht, dass ihre Überzeugung auch für dich richtig ist. Oder dass du ihnen folgen musst.

Niemand von uns ist vollkommen. Aber was macht unseren Unterschied aus?

Der Unterschied liegt im Bewusstsein.

Als Coach bist du erfolgreich, wenn deine Klienten ein höheres Bewusstsein gewinnen

Das bedeutet nicht, dass du das Bewusstsein deiner Klienten veränderst. Nicht du „veränderst das Mindset“ deiner Klienten. Nicht du „programmierst ihr Gehirn um“. (Derart abenteuerliche Versprechungen kursieren in den Social Media tatsächlich!)

Deine Klienten tun das, wenn sie erkennen, was sie bisher falsch gesehen haben.

• Deine Klienten hören auf zu rauchen, wenn ihnen bewusst geworden ist, dass es ein totaler Automatismus war, dem sie folgten, ohne das zu merken.
• Sie hören auf, ihre Mitarbeiter anzubrüllen, sobald ihnen bewusst wird, dass hier nur unterschiedliche Weltsichten aufeinanderprallen.
• Sie hören auf, sich zu erzählen, was sie alles nicht können, wenn sie die Erfahrung gemacht haben, dass sie mit der richtigen Einstellung Widerstände überwinden können.
• Sie schlafen besser, wenn ihnen bewusst geworden ist, dass Gedanken nur Gegenstände ihrer eigenen Kreativität sind, die sie verändern können, wie sie es wollen.
• Sie hören auf, sich Sorgen zu machen, sobald ihnen aufging, wie sie selbst diese Sorgen am Leben gehalten haben.
• Sie empfinden kaum noch Stress, weil sie bewusster und überlegter handeln.
• Sie sind viel entspannter, wenn sie erkannt haben, wer sie als Person wirklich sind.

Solche Beispiele sehen wir im Coaching immer wieder.

Die Erleuchtung, die solche Veränderung ermöglicht, kommt aber nie durch die Belehrung des Coachs. Sie steigt immer aus dem Inneren der Klienten auf. Sie wacht gewissermaßen in ihrem Inneren auf, bahnt sich den Weg in die Freiheit. Und verändert ihr Leben für immer.

Coaching for performance vs. Coaching for Development

Das geht über Coaching for performance hinaus. Es bewirkt viel mehr, als die Lösung eines aktuellen Problems, wobei der Klient aber im Grunde dieselbe Person bleibt.

Es ist Coaching for development. Und das bedeutet, dass der ganze Mensch sich ändert, weil er eine neue Sicht auf die Welt und auf sich selbst gewinnt. Es bedeutet, dass sein Bewusstsein sich weitet und dass er als Person größer, klarer und erfolgreicher wird.

Wenn du genau das bei deinen Klienten bewirken möchtest, kannst du lernen, auf diese Weise zu coachen.

Dann kannst du immer wieder die tiefe Freude spüren, wenn du es erlebst, wie ein Mensch sich von einer schweren inneren Fessel befreit hat.

Du kannst er erreichen, dass dankbare Klienten dich immer wieder weiterempfehlen.

Dann hast du eine tiefe Klarheit erreicht, worum es im Coaching wirklich geht.

Wenn du das alles willst, lass und reden. Hier findest du unseren Kalender. Mache einfach einen Termin für ein Coachinggespräch.

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P.S.:
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